二00八年十一月二日
根据广元市人事局、教育局关于专业技术人员职称评定的文件精神，对参评教师进行德、能、勤、绩全面考核，保证我校职称评定工作的公平性、公正性和公开性，特制定本考核细则。
一．制定原则
1．公正性：以共性为主，兼顾特殊性。
2．导向性：有利于学校各项工作发展，有利于教师的全面成长。
3．民主性：教职员工广泛参与，有利于评委客观公正评议。
二．考核项目与分值
1．工龄每年记3分；教龄每年记1分；校龄每年记0．5分，累计计算。（外借调期间要扣除校龄，勤工俭学、脱产进修期间只计校龄不计教龄）
2．研究生学历记5分（研修班结业记4分），硕士学位记1分；本科学历记3分。学士学位记1分；专科学历记2分。学历学位累计记分。
3．双师型教师记2分；任职内任三门及以上课程记1分
4．年度考核：取近三年考核结果，一次优秀记1分，累计计算。基本合格或不合格不得参评。
5．任职年限（指任现职称）：每年记0．5分，累计计算。
6．在我校任现职称期间，担任班主任工作的每年记1分，不足一年、短训班班主任不记分，累计计算（当满函授班班主任一届的记1分）。担任班主任与否的申报资格，根据相关规定执行，不足半年或不合格班主任视为无申报资格。
7．出勤情况：（1）全勤加2分；（2）事假扣0.2分/天、病假扣0.1分/月（产假、婚假、公假、丧假不扣分）；（3）旷工按扣1分/天（两节课按一天计算）。（以申报当年所属学年度为时限）
8．骨干教师（包括学科带头人、教坛新秀等）、市级记1分；省级记2分；国家级记5分，选择最高级别记分。
9．各级各类先进称号[优秀教师、先进教育工作者（含班主任）、劳动模范等]计分（政府级别）：市级记1分；省级记2分；国家级记5分。 每人选择一项最高级别记分，以获奖证书或文件为依据。
10．履行现职以来，作为独立科研课题负责人，市级3分，省级5分，国家级7分。（指各级规划类、学会类）。
11．履行现职以来的科研成果记分（含论文、课件等）：市级一等奖 3分；二等奖2分；三等奖1分；省级一等奖 6分；二等奖4分；三等奖2分；国家级一等奖9分；二等奖6分；三等奖3分。指市级及以上组织的级别评审。凭获奖证书，每人选择1篇最高水平科研成果、课件记分。
12．履行现职以来，正式报刊杂志发表学术文章（含献课），校级0.2分;市级0.5;省级1分;国家级2分,按篇(每次课) 累计积分。
13．履行现职以来独立著述（正式发表）记3分；主编记2分；编委记1分，按最高级别记分，每人只记一项，不重复和累计计算。
三．德、勤、能、绩的述职与评议
1．参评人员必须参加述职。
2．述职顺序抽签获得。
3．群众参加民主评议，不参加打分。
4．全体评委参加评议，根据述职情况打分。总分最高为5分。由工作组核分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，所得平均分为述职得分。在评委中公布成绩，所有资料作为档案封存。
四．确定人选办法
1．项目考核分数+评委评议分数=总分
2．按得分由高到低排队，确定推荐人选，出现并列情况，考核委员会投票决定。
3．因故被取消当年评审资格的空于名额，由下一味地补。
五．适用范围
1．本细则适用于所有参评教师。凡参评人员需具备参评的全部资格条件。
2．参评人员必须实事求是，一旦发现弄虚作假，取消当年评审资格。
六．有下情况之一者不得申报：
1．严重违反学校制度，拒不服从学校工作安排的；
2．因工作失职造成学校不良影响的；
3．体罚或变相体罚学生造成严重后果的；
4．私自乱收费并给学校造成不良影响的；
5．学年累计旷工达５天或10课时或病事假累计超过4个月的；
6．被党政纪律处分或依法追究责任的。
七．有以下情况之一者学校给予缓期聘任
1．学年累计事假超过２０天或４０课时的；
2．外单位借用的教师（学校派出除外）的；
3．长期请病假（非公伤）学年累计达40天及以上的不能回学校履行岗位职责的。