一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，以规范教师职业道德行为和全面提高教师素质为目的，引导教师树立新的教育理念，增强为人师表、教书育人的社会使命感，进一步提高职业道德水平，树立新时期人民教师的良好形象。
二、考核内容
根据《中小学教师职业道德规范》和《四川省教师职业道德行为准则》确定以下考核内容。
1、依法执教；2、爱岗敬业；3、热爱学生；4、严谨治学；5、团结协作；6、尊重家长；7、廉洁从教；8、为人师表。
根据以上内容制定具体的考核标准，详见《广元市中小学教师职业道德考核标准》。
三、考核的方法步骤
1、教师职业道德考核与教师学年度工作考核相结合，但教师职业道德考核是学年度工作考核的基础，考核程序参照教师学年度考核程序进行。
2、成立学校考核小组，考核小组成员由学校领导和教职工代表 组成，教职工代表要通过民主选举产生，比例不得少于考核小组成员的50％。考核小组的成员要求作风正派、办事公道、政策业务水平高，在群众中有威信。
3、考核等级。考核实行百分制，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，90分以上为优秀，80?89分为合格，70分?79分为基本合格，70分以下为不合格。
凡有下列情况之一者，考核等级直接定为不合格：
①触犯法律受到刑事处罚的；
②体罚或变相体罚学生情节严重的；
③向学生或家长索要钱物的；
④参与封建迷信和邪教活动的。
四、考核结果的使用
l、建立教师个人职业道德考核档案，并将教师个人的师德考核档案存入教师的工作业务档案。
2、对考核优秀者，在专业技术职务评审、聘任和评优选先时加分或优先考虑，具体办法由县区教育局制定。对考核基本合格者要进行批评教育，提出整改措施。师德考核不合格，即为年度工作考核不合格，应依据《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》的规定予以处理。
五、加强领导，落实责任
教师职业道德考核在市、县区教育行政部门领导下，由各学校具体组织实施。学校要加强对师德考核工作的领导，做好学习宣传工作，引导广大教职工正确认识开展师德考核工作的目的意义。在考核中要坚持标准，严格程序，确保考核结果的客观、准确、公正。确定不合格人员等级时，要严肃慎重，事实清楚，定性准确。对考核中发现的师德问题，学校要分类梳理，制定整改措施，认真做好教育帮助工作。
今后，凡出现学生、家长和社会反映强烈的师德问题的学校及其校长，当年一律不能评优选先，学校是市级示范校的予以摘牌，是省级以上示范校的建议省予以摘牌。市教育局将组织对考核情况的随机抽查，并进行通报。
本办法适用于全市各级教育行政部门管理的普通中小学、幼儿园、中等职业学校、高校的教师和职工。
本办法由市教育局负责解释。
川公网安备 51080202000039号