附件四：
首次申报专业技术岗位评分表
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姓名 |
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性别 |
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出生时间 |
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参加工作时间 |
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教龄 |
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学历 |
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职称 |
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任职时间 |
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申报岗位 |
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考核
指标 |
考核内容 |
自评分 |
自评说明 |
学校
考评 |
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基
本
条
件 |
1、职称：任现职按年限计，每年2分，不足1年按年计。
2、工龄：每年1分，不足1年按1年计。
3、学历：博士研究生6分，硕士研究生5分，大学本科4分，大学专科2分（实习指导教师），中专及同等学历1分，中专以下学历0分，双学位按其上一档次学历记分。 |
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师
德
师
风
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1、违反《教师法》有关规定，除依法追究法律责任外，扣5分。
2、在校外兼课或从事其他第二职业（包括校内外自搞有偿补课、兼职）者，扣4分并限期改正，否则予以解聘。
3、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品（辅导书、模拟题、光碟等）者，扣3分。
4、教学活动时间内，教育管理不善，出现责任事故每次扣2分。
5、年度考核不合格扣2分。 |
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岗
位
工
作
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1、教学工作量含课堂教学，实验、实习、实作、实训指导课，自习辅导课按节计算，教师标准工作量为周课时10节，校级领导标准工作量为周课时2节，中层干部标准工作量为周课时4节。
2、教学人员工作量以周课时计，满工作量计2分，超周标准课时每节加0.2分，每少一节扣0.2分。
3、继续教育完成规范性学时不计分，不够者少一节扣0.1分，最高扣分为3分。
4、行政干部工作量：（1）校长、书记工作计4分；（2）副校长工作计3.6分；（3）中层正职工作计3.2分；（4）中层副职工作计2.8分。上课每节加0.2分。
5、任现职以来班主任工作每满一年计0.4分，不足一年按一年记，双（多）班主任只记一次。
6、专业技术教师在科室非行政职务兼职计0.3分。
7、未按时完成相关工作，如：上交计划、总结等各种相关文件、表册、数据等，受到上级部门通报造成不良影响的每次每项扣0.2分。 |
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出
勤
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1、无故旷课（工）：每节扣0.4分。
2、生病住院：一年累计超过2个月每超出一天分别扣0.2分。
3、迟到、早退、擅自离岗：扣0.2分。
4、一年内，事假累计20天或病假累计30天，每超出一天分别扣0.2分（家庭遇突发事件减半扣分）。
5、无故缺席学校组织的各种活动及会议，每次扣0.4分。 |
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其他
加分
(任现职以来） |
1、课题：以结题时间为准，获得国家级、省级、市级、校级课题成果的分别计5、3、1、0.5分。
2、在国家级、省级、市级发表教研论文或会议交流教研成果分别计0.5、0.3、0.1分。
3、荣誉得分：（1）国家级荣誉计5分；（2）省级荣誉计3分；（3）市委、市政府荣誉计2分；（4）市局级荣誉计1分；（5）校级荣誉计0.1分。
4、双师型教师：双高1分；双中0.5分；双助理0.1分；一高一低就低计算。
注：同一类别以最高标准计算得分，不得重复计算；不同类别得分分别计算。 |
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总计 |
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说明：1自评分值=得分---扣分；学校考评分值=学校考评得分---学校考评扣分
2、“基本条件”与“其他加分”项目无基本分值，上不封顶，该项目评分=该项各类加分之和；
3、“自评说明”栏目写明分值加减依据。
4、以考核实际得分排序作为岗位竞聘的依据。
附件五：
首次申报工勤技能岗位评分表
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姓名 |
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性别 |
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出生时间 |
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参加工作时间 |
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工龄 |
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学历 |
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职称 |
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任职时间 |
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申报岗位 |
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考核
指标 |
考核内容 |
自评分 |
自评说明 |
学校
考评 |
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基
本
条
件 |
1、职称：任现职按年限计，每年2分，不足1年按年计。
2、工龄：每年1分，不足1年按1年计。
3、学历：博士研究生6分，硕士研究生5分，大学本科4分，大学专科2分，中专及同等学历1分，中专以下学历0分，双学位按其上一档次学历记分。 |
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师
德
师
风 |
1、违反《教师法》有关规定，除依法追究法律责任外，扣5分。
2、在校外兼课或从事其他第二职业（包括校内外自搞有偿补课、兼职）者，扣4分并限期改正，否则予以解聘。
3、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品（辅导书、模拟题、光碟等）者，扣3分。
4、教学活动时间内，教育管理不善，出现责任事故每次扣2分。
5、年度考核不合格扣2分。 |
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岗
位
工
作
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1、任现职以来班主任工作每满一年计0.4分，不足一年按一年记，双（多）班主任只记一次。
2、各工勤技能岗位达到基本工作量计2分。
3、基本工作量以外兼职计0.3分。
4、未按时完成相关工作，如：上交计划、总结等各种相关文件、表册、数据等，每延误一天扣0.2分。
5、工作出现较大失误,影响学校整体工作, 每次扣1分。 |
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出
勤
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1、无故旷课（工）：每节扣0.4分。
2、生病住院：一年累计超过2个月每超出一天分别扣0.2分。
3、迟到、早退、擅自离岗：扣0.2分。
4、一年内，事假累计20天或病假累计30天，每超出一天分别扣0.2分（家庭遇突发事件减半扣分）。
5、无故缺席学校组织的各种活动及会议，每次扣0.4分。 |
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其他
加分
(任现职以来) |
1、课题：以结题时间为准，获得国家级、省级、市级、校级课题成果的分别计5、3、1、0.5分。
2、在国家级、省级、市级发表论文或会议交流成果分别计0.5、0.3、0.1分。
3、荣誉得分：（1）国家级荣誉计5分；（2）省级荣誉计3分；（3）市委、市政府荣誉计2分；（4）市局级荣誉计1分；（5）校级荣誉计0.1分。
注：同一类别以最高标准计算得分，不得重复计算；不同类别得分分别计算。 |
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总计 |
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说明：1、自评分值=得分---扣分；学校考评分值=学校考评得分---学校考评扣分
2、“基本条件”与“其他加分”项目无基本分值，上不封顶，该项目评分=该项各类加分之和；
3、“自评说明”栏目写明分值加减依据。
4、以考核实际得分排序作为岗位竞聘的依据。
附件六：
首次申报管理岗位评分表
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姓名 |
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性别 |
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出生时间 |
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参加工作时间 |
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工龄 |
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学历 |
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职务 |
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任职时间 |
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申报岗位 |
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考核
指标 |
考核内容 |
自评分 |
自评说明 |
学校
考评 |
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基
本
条
件 |
1、职称：任现职按年限计，每年2分，不足1年按年计。
2、工龄：每年1分，不足1年按1年计。
3、学历：博士研究生6分，硕士研究生5分，大学本科4分，大学专科2分，中专及同等学历1分，中专以下学历0分，双学位按其上一档次学历记分。 |
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师
德
师
风
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1、违反《教师法》有关规定，除依法追究法律责任外，最少扣3分（视其情节进行相应处理）。
2、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品（辅导书、模拟题、光碟等）者，最少扣5分。（视其情节进行相应处理）
3、从事其他第二职业者，扣5分并限期改正，否则予以解聘。
4、工作时间内，教育管理不善，出现责任事故每次扣2分。
5、年度考核不合格扣2分。 |
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岗
位
工
作
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1、专职领导职务工作：（1）校长、书记工作计4分；（2）副校长工作计3.6分；（3）中层正职工作计3.2分；（4）中层副职工作计2.8分。
2、非领导职务工作：达到基本工作均按2分计。
3、任现职以来班主任工作每满一年计0.4分，不足一年按一年记，双（多）班主任只记一次。
4、基本工作量以外兼职计0.3分。
5、未按时完成相关工作，如：上交计划、总结等各种相关文件、表册、数据等，每延误一天扣0.2分。
6、工作出现较大失误,影响学校整体工作, 每次扣1分。 |
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出
勤
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1、无故旷课（工）：每节扣0.4分。
2、生病住院：一年累计超过2个月每超出一天分别扣0.2分。
3、迟到、早退、擅自离岗：扣0.2分。
4、一年内，事假累计20天或病假累计30天，每超出一天分别扣0.2分（家庭遇突发事件减半扣分）。
5、无故缺席学校组织的各种活动及会议，每次扣0.4分。 |
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其他
加分
(任现职以来) |
1、课题：以结题时间为准，获得国家级、省级、市级、校级课题成果的分别计5、3、1、0.5分。
2、在国家级、省级、市级发表论文或会议交流成果分别计0.5、0.3、0.1分。
3、荣誉得分：（1）国家级荣誉计5分；（2）省级荣誉计3分；（3）市委、市政府荣誉计2分；（4）市局级荣誉计1分；（5）校级荣誉计0.1分。
注：同一类别以最高标准计算得分，不得重复计算；不同类别得分分别计算。 |
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总计 |
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说明：1、自评分值=得分---扣分；学校考评分值=学校考评得分---学校考评扣分
2、“基本条件”与“其他加分”项目无基本分值，上不封顶，该项目评分=该项各类加分之和；
3、“自评说明”栏目写明分值加减依据。
4、以考核实际得分排序作为岗位竞聘的依据。
川公网安备 51080202000039号